作业测验法就是在一定的条件下让被试完成某种简单作业，从被试完成作业的质和量方面来评定气质的一种方法。用这种方法评定气质有不少优点：一是被试难以了解测验的意图，难以做假；二是可以进行团体测试，经济、省时；三是结果评定机械性，简便易行。因此，它是一种最常用的气质评定法。
代表性的气质作业测验法有：
1．内田一克列别林（Kraepelin，E）测算法这种方法就是要求被试在图17－3中把相邻的一位数字连续相加，一分钟移动一行，按照计算15分钟——休息5分钟——再计算10分钟的顺序进行。算出被试的作业量和休息前后的作业量，作出图示并与常模相对照，就可以评定出被试的气质类型。
2检查表法这种方法就是要求被试在30分钟（作业5分钟，休息5分钟）的时间内在图17－4中自左至有逐行逐个地划去规定的符号。然后计算被试划去符号的总数和漏、错百分率，最后根据标激时，神经过程扩散，中等刺激时神经过程集中，很强刺激时又扩 散。例如，罗什捷斯特文斯卡妮（Po。aec，。e。c。a。 B． N． 1956）用几种剂量的咖啡因的实验中，结果发现，不同剂量的咖啡因对视觉感受性诱导变化曲线的影响有巨大的个体差异。这是因为咖啡因可以加强兴奋过程，并依神经系统强度而转移。某一剂量咖啡因使弱神经系统的中等兴奋灶变得很强，而使强神经系统的中等兴奋灶没有变化或变化不大。因此，这种方法被认为是测定人的神经系统强度的最有希望的一种方法。
测定神经过程灵活性的改造法。这种方法的实质是，相应的条件反应形成之后对兴奋与抑制刺激信号进行改造。这一对刺激在改造过程中越快地得到新的信号意义，越快地达到改造前的条件效应水平表明，灵活性就越高。
在实验室条件下考察人类的神经系统的特性，遇到最大的麻烦是许多研究结果之间存在着很大的不一致性，影响结果的信度。因此，对一个人的气质的评定，应综合运用各种方法，多方面收集资料，从中找出那些稳定的，典型的气质特征的表现。这样才能较好队地了解一个人的气质。
参考资料：http://jpkc.xcc.sc.cn/xlx/cankaoshu/17.htm